При поддержке «Газпром энергохолдинг индустриальные активы» прошла благотворительная регата «свет.дети»
16 июня в Санкт-Петербурге прошла VI благотворительная регата «свет.дети». Это совместный проект петербургских яхтсменов и благотворительного фонда «свет.дети» для помощи детям с онкологическими заболеваниями. Проект три года подряд проходит при поддержке ООО «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Пятнадцать гоночных яхт с участниками соревнований и два теплохода с болельщиками вышли в акваторию Финского залива, чтобы соревноваться в двух дисциплинах: спортивной и фандрайзинговой (сбор пожертвований для подопечных фонда).
В состав экипажей вошли представители бизнеса, спортсмены-любители, петербургские яхтсмены. На мероприятие также были приглашены врачи-онкологи и юные подопечные фонда. Всего в благотворительном событии приняло участие свыше 400 человек. Участниками гонки стали специалисты компаний, которые изучили основы парусного спорта под руководством опытных яхтсменов.
Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы» в гонке представили сразу два экипажа: головной компании и Невского завода.
Победа в соревнованиях определялась по двум результатам: спортивному и фандрайзинговому. Команда «Газпром энергохолдинг индустриальные активы» (яхта «Нептун», капитан Андрей Зырьянов) заняла первое место, показав лучший спортивный результат и третье место в общекомандном зачете регаты. Команда Невского завода (яхта «Арго», капитан Валерий Тихонов) заняла 7 место в спортивной гонке и 9 место в общем зачете.
Сумма сбора благотворительной гонки этого года составила 6,2 миллиона рублей, что в два раза больше прошлого года. Всего за 6 лет проведения благотворительной регаты «свет.дети» собрано более 17 миллионов рублей.
Все средства, собранные на благотворительной регате «свет.дети», будут направлены на приобретение лекарств, реабилитацию и помощь детям с онкологическими заболеваниями. Еще одной важной функцией социального события является популяризация парусного спорта, командообразование, объединение сотрудников и развитие корпоративных традиций.
